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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERÍA / Curso 2011 -2012

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERÍA (Modular)

Curso 2011 - 2012

Departamento de Derecho Civil

Facultad de Derecho

Código 507878

[versión pdf]

1. Destinatarios

Este curso esta dirigido a todas las personas interesadas en estas materias, sea por su especial relación profesional con el mundo sanitario por ocupar puestos de responsabilidad, sea por querer iniciarse o perfeccionar el conocimiento de la problemática que se plantea en este campo.
El alumno debera incluir en el sobre de matricula de la Uned fotocopia compulsada del título oficial que le da acceso al curso.

2. Presentación y Objetivos

El curso es esencial para que los profesionales sanitarios obtengan unos conocimientos claros y precisos sobre los problemas legales que con mayor frecuencia se les presentan en su quehacer cotidiano, sobre todo para aquellos profesionales de enfermería que en mayor o menor medida ocupan o aspiran a ocupar puestos de responsabilidad. Junto a lo anterior, el profesional también debe conocer diversos aspectos relacionados con la toma de decisiones y la coordinación de equipos profesionales por lo que muchos de los aspectos que ha desarrollado la psicología pueden ser de suma utilidad en su actividad diaria. En este sentido, se pretende aclarar conceptos jurídicos, psicológicos, forenses básicos al objeto de que el profesional sanitario sepa a qué atenerse ante posibles situaciones que puedan acontece.

3. Contenido y Programa

TÍTULOS

Código Tipo Título Título Créditos ECTS Precio Material
7801 EXPERTO EXPERTO UNIVERSITARIO EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERÍA.  22  50,00 €
7802 MÁSTER MASTER EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERÍA  60  120,00 €

MÓDULOS

Código Título Carácter Créditos ECTS Precio Módulo Precio Material
0001 Módulo Primero. Aspectos Jurídicos. Optativo  11  308,00 €   -
0002 Módulo Segundo. Gestión de Grupos y Aspectos sociales Optativo  11  308,00 €   -
0003 Módulo Tercero. La Función y Planificación de los Recursos Humanos Optativo  13  364,00 €   -
0004 Módulo Cuarto. Gestión por Servicios Optativo  10  280,00 €   -
0005 Módulo Quinto. Estrategias y Formación desde la óptica jurídica Optativo  15  420,00 €   -

Itinerario

Itinerario del programa modular


El CURSO DE EXPERTO EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERÍA,
contiene los módulos I y II. Equivalen al modulo I y II del de Master
EL CURSO DE MASTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERÍA,
contiene los módulos I; II; III, IV y V.

TABLA DE CONVALIDACIONES DEL PROGRAMA MODULAR (sólo se convalida las cinco últimas convocatorias)

Cod. Prog Título o Módulo Convalidable Cred. Título Módulo. Convalidado Cred.
88 162 - GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERÍA  22 0001 - Módulo Primero. Aspectos Jurídicos.  11
88 162 - GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERÍA  22 0002 - Módulo Segundo. Gestión de Grupos y Aspectos sociales  11

4. Metodología y Actividades

El curso se impartirá siguiendo la metodología de la UNED, es decir, una enseñanza a distancia sin exigir la presencia de alumnos en las clases y con un servicio tutorial personalizado. Consta de material impreso, con apoyo de guiones radiofónicos y conferencias, por una parte, y por otra, con la comunicación con los profesores del curso mediante carta, teléfono, fax, correo electrónico o visitas personales los días de guardia. A lo largo del curso se celebrarán sesiones presenciales teórico-prácticas cuya asistencia es muy recomendable, pero no es obligatoria. Quien supere el curso recibirá título acreditativo.

5. Material Didáctico Obligatorio

Para el estudio del curso de "Experto Universitario en Gestión de Recursos Humanos en Enfermería": es obligatorio el manual "Introducción a la Medicina Legal", autores: Serrano Gil, A y otros; ed. Díaz de Santos, Madrid, 2007 y, unos apuntes especialmente elaborados para el seguimiento del curso.

Para el estudio del curso del Master en Gestión de Recursos Humanos en Enfermería: son obligatorios los manual "La Gestión de Enfermería y los servicios generales en las organizaciones sanitarias", autores: Ayuso Murillo y Grande Sellera; ed. Díaz de Santos, Madrid, 2006, y la "Gestión de Enfermería y la división Médica como Dirección Asistencial" de Ayuso Murillo ed. Díaz de Santos, Madrid, 2007, y, unos apuntes especialmente elaborados para el seguimiento del curso.

6. Atención al Alumno

Los alumnos podrán realizar cualquier consulta administrativa relacionada con su matricula en la sede de la Fundación UNED.
Los profesores de cada modulo estarán disponibles, para cuestiones de carácter general, los días de atención serán: martes y jueves de 11.,300 a 13,30 horas y de 18 a 20,00 horas, en el teléfono 91-8459013. También podrán hacer sus consultas a través de la siguiente dirección de correo electrónico gemagarcia@abogadadefamilia.es
Para preguntas de contenido el día de atención será el viernes de 10,30 a 14,00 horas en los siguientes números de teléfono 91-3986178 y 91-3986191.

7. Criterios de Evaluación y Calificación

Curso de "Experto Universitario en Gestión de Recursos Humanos en Enfermería" la evaluación consiste en acreditar un buen conocimiento de los materiales de estudio, solucionando una prueba de evaluación correspondiente a cada módulo temático, que será remitida una vez cumplimentadas, a la atención de la Directora del Curso, Dª Lourdes Tejedor Muñoz a la siguiente dirección: Facultad de Derecho, planta quinta, calle Obispo Trejo s/n, 28040, Madrid.
"Master en Gestión de Recursos Humanos en Enfermería": La evaluación consta de dos partes. La primera se realizará contestando los cuestionarios de evaluación de cada módulo. La segunda consistirá en un Proyecto de Investigación que elaborará el alumno a lo largo del curso académico bajo la supervisión de uno de los profesores propuestos en uno de los modulos en función del tema elegido.

8. Duración y Dedicación

El Curso de Experto Universitario en Gestión de Recursos Humanos en Enfermería tiene un total de 22 créditos ECTS.
Inicio de curso: 10 enero de 2012 . Finalización: 30 junio de 2012.

El Curso de Master en Gestión de Recursos Humanos en Enfermería tiene un total de 60 créditos ECTS.
Inicio de curso: 10 enero de 2012. Finalización: 30 septiembre de 2012.


9. Equipo Docente

Dña. Lourdes Carmen Tejedor Muñoz (Directora) Departamento: Derecho Civil

Colaboradores

Dña. María Paz Pous De La Flor

D. Alfonso Serrano Gil

Dña. Lourdes Tejedor Muñoz

D. Diego Ayuso Murillo.

D. José Carlos Fuertes Rocañin

Dña. Gema García Sánchez

Dña. Azucena Montes Marín

D. Ángel Puerta Garrido

10. Matriculación

Fundación UNED
Francisco de Rojas, 2-2º Dcha
28010 Madrid
Teléfono: +34 913867275 / 1592
Fax: +34 913867279
http://www.fundacion.uned.es