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DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA (PLAN 2011) / Curso 2011 -2012

DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA (PLAN 2011) (Modular)

Curso 2011 - 2012

Departamento de Organización de Empresas

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

Código 509696

Más información en la dirección http://www.master-direccion-recursos-humanos-uned.es/

[versión pdf]

1. Destinatarios

2. Presentación y Objetivos

El Director de RRHH es fundamental en el organigrama de la empresa. Pero todo aquel que tiene personas a su cargo ejerce funciones de dirección de RRHH. Este programa de formación de la UNED va dirigido a quienes tienen esas responsabilidades o esperan tenerlas en el futuro.
El Programa consta de tres cursos de Experto Universitario que integran el Master: el de Dirección de RRHH, el de Comportamiento Organizativo y Habilidades Directivas, y el de Dirección General.

3. Contenido y Programa

TÍTULOS

Código Tipo Título Título Créditos ECTS Precio Material
9601 EXPERTO EXPERTO UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA  20   -
9602 EXPERTO EXPERTO UNIVERSITARIO EN COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO Y HABILIDADES DIRECTIVAS EN LA EMPRESA  20   -
9603 EXPERTO EXPERTO UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA  20   -
9604 MÁSTER MÁSTER EN DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA  60   -

MÓDULOS

Código Título Carácter Créditos ECTS Precio Módulo Precio Material
0001 Dirección de los Recursos Humanos en la Empresa Optativo  20  825,00 €  504,00 €
0002 Comportamiento Organizativo y Habilidades Directivas en la Empresa Optativo  20  825,00 €  220,50 €
0003 Dirección General de la Empresa Optativo  20  825,00 €  220,50 €

Itinerario

Para obtener el título de Experto Universitario en Dirección de los Recursos Humanos en la Empresa, ha de cursarse el módulo del mismo título.
Para obtener el título de Experto Universitario en Comportamiento Organizativo y Habilidades Directivas en la Empresa, ha de cursarse el módulo del mismo título.
Para obtener el título de Experto Universitario en Dirección General de la Empresa, ha de cursarse el módulo del mismo título.
Para obtener el título de Master en Dirección de Recursos Humanos en la Empresa, han de cursarse los tres módulos, es decir, obtener las tres titulaciones de Experto Universitario.
No existe ninguna restricción en cuanto al orden en el que deben estudiarse los tres módulos ni obtenerse las tres titulaciones de Experto Universitario que conforman el Máster. Dependiendo de las disponibilidades de tiempo del alumno, puede cursarlas simultáneamente en un solo año, o bien dos en un año y la tercera en otro, o una por año.

TABLA DE CONVALIDACIONES DEL PROGRAMA MODULAR (sólo se convalida las cinco últimas convocatorias)

Cod. Prog Título o Módulo Convalidable Cred. Título Módulo. Convalidado Cred.
74 0001 - Dirección de los Recursos Humanos en la Empresa  24 0001 - Dirección de los Recursos Humanos en la Empresa  20
74 0002 - Comportamiento Organizativo y Habilidades Directivas en la Empresa  24 0002 - Comportamiento Organizativo y Habilidades Directivas en la Empresa  20
74 0003 - Dirección General de la Empresa  24 0003 - Dirección General de la Empresa  20
87 025 - Dirección de los Recursos Humanos en la Empresa  24 0001 - Dirección de los Recursos Humanos en la Empresa  20

4. Metodología y Actividades

La metodología a utilizar es la propia de la enseñanza a distancia, que permite al alumno realizar los cursos desde su lugar de residencia, haciéndolo compatible con sus ocupaciones habituales. En cada curso académico se realizan dos sesiones presenciales que son desarrolladas por ponentes expertos en los temas respectivos y que se convocan en sábado en las instalaciones de la UNED en Madrid, siendo su asistencia voluntaria. También se utiliza una plataforma virtual como herramienta de comunicación y de examen.

5. Material Didáctico Obligatorio

El material didáctico necesario para la preparación del curso está elaborado por los profesores del mismo única y exclusivamente para los alumnos matriculados en el curso. Consta de los siguientes temas, por módulos:

1. MÓDULO DE DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA:

1. Los recursos humanos en la dirección de empresas.
2. Planificación de recursos humanos
3. Análisis y diseño de puestos de trabajo
4. Búsqueda de personal
5. Selección de personal
6. Orientación y ubicación
7. Formación y desarrollo
8. Planificación de carreras
9. Evaluación del mérito y del desempeño
10. Objetivos, valoración de puestos, y establecimiento de remuneraciones
11. Incentivos y participación en beneficios
12. Prestaciones extrasalariales y masa salarial
13. Poder y autoridad
14. Motivación y satisfacción
15. La comunicación
16. Relaciones laborales y calidad de vida en el trabajo
17. Auditoría y control de la dirección de recursos humanos
18. Gestión de la expatriación
19. Retribución de los expatriados

2. MÓDULO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO Y HABILIDADES DIRECTIVAS EN LA EMPRESA.

1. El comportamiento organizativo.
2. La dirección de la organización y la gestión del conocimiento.
3. La estructura de la organización y la comunicación.
4. El liderazgo.
5. La motivación.
6. Eficiencia y motivación en el puesto de trabajo.
7. Los equipos de trabajo.
8. Poder, política y conflicto.
9. Cultura, cambio, aprendizaje y desarrollo organizativo.
10. Gestión por competencias.
11. La excelencia empresarial.
12. Los recursos humanos en las empresas excelentes.
13. Los recursos humanos y la calidad total
14. Ética en la Dirección de Recursos Humanos
Anexos:
- El contrato de trabajo laboral.
- La prevención de riesgos laborales.

3. MÓDULO DE DIRECCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA

1. La empresa y su entorno.
2. Función de dirección, estrategia y crecimiento.
3. Toma de decisiones. Instrumentos de planificación, programación y control.
4. La función financiera I: elementos de financiación y contabilidad.
5. La función financiera II: las inversiones y su selección. La rentabilidad de las inversiones.
6. La función financiera III: las fuentes de financiación y su selección. El coste del capital.
7. La función de producción I: la función productiva de la empresa y el proceso de producción.
8. La función de producción II: la capacidad de producción.
9. La función de producción III: la logística.
10. La función comercial I: el mercado, la demanda y el presupuesto mercadotécnico
11. La función comercial II: el producto y el precio.
12. La función comercial III: comunicación externa y distribución.
13. La función de recursos humanos (RRHH) I: contenidos.
14. La función de RRHH II: actividades.
15. La función de RRHH III: dirección internacional de RRHH

Si se considera preciso, este material puede completarse con bibliografía recomendada.

6. Atención al Alumno

Los alumnos son atendidos los miércoles de 16 a 20 en el 91 3986388. Hay dos reuniones presenciales al año que se celebran en sábado y cuya asistencia es voluntaria. También se pondrá a disposición de los alumnos un correo electrónico para cada curso y módulo. Además, cuentan con este general: mdrh.empresa@cee.uned.es.

7. Criterios de Evaluación y Calificación

Cada módulo es objeto de examen a través de la plataforma virtual, o de modo presencial si el alumno tiene dificultades para hacerlo virtualmente.

8. Duración y Dedicación

El curso académico da comienzo en enero de 2012 y finaliza en septiembre de 2012.

El número de créditos ECTS de cada módulo es el siguiente:

Módulo de Dirección de los Recursos Humanos en la Empresa: 20
Módulo de Comportamiento Organizativo y Habilidades Directivas en la Empresa: 20
Módulo de Dirección General de la Empresa: 20.

9. Equipo Docente

D. Eduardo Pérez Gorostegui (Director) Departamento: Organización de Empresas

Colaboradores

Dña. Victoria Fernández De Tejada Muñoz

Dña. Irene María Saavedra Robledo

D. Augusto Llorente Ramos

10. Matriculación

La matriculación se realiza en la Fundación General UNED en el calendario que se establezca a estos efectos. Puede obtenerse la información necesaria en:

http://www.fundacion.uned.es/
C/ Francisco de Rojas, ,2 - 2º
Madrid 28010
Teléfono +34 91 386 72 75 / 15 92